“以往工作中遇到难办的案子或复杂的情况，总是没有清晰的工作思路，也缺乏办案方法和技巧，通过这段时间在审查调查中心参与谈话、笔录制作、卷宗整理等工作，我的业务能力得到了很大的提升。”彭阳县纪委监委一名干部监督管理室干部在参加实战练兵后说。

　　近年来，彭阳县纪委监委年轻干部占比不断增大，队伍年轻化特征显现。为统筹好年轻干部的“选育管用”，县纪委监委以“业务培训+实战练兵+综合测评”模式，助力干部提升履职能力。

　　针对年轻干部业务不熟、能力不强等问题，彭阳县纪委监委创新建立会议领学、季度测学、实操验学、以案促学、日常研学“五学”模式，紧盯年轻干部信访接待、线索管理、案件核查、审查调查、谈话突破、办案安全、证据收集、措施使用、系统数据报送、审查调查公文写作、案件质量评查等10个方面能力短板，结合党纪学习教育，常态化开展理论学习，进一步强化年轻干部纪法意识、程序意识、证据意识，全方位补短板、强弱项。

　　与此同时，通过《全县纪检监察干部优化塑性行动安排》《县纪委监委案件质量提质增效工作安排》《全县长期未办结线索动态清零专项攻坚行动工作安排》，推行“全员办案”，开展实战练兵。实战练兵采取“老兵”带“新兵”模式，从日常业务工作入手，围绕办案流程、谈话技巧、文书制作、材料归档等具体工作，手把手教方法，面对面讲重点，实战练兵全程参与监督检查、问题处置、案件办理等工作，使实战练兵成为中年干部的“加油站”、年轻干部的“新学堂”。扎实开展铁军队伍锻造年活动，及时召开专题民主生活会、专题组织生活会，深入查摆问题并及时整改、长期坚持。开展纪检监察干部队伍优化塑形行动，对照8个方面开展自查自纠，全面及时了解掌握干部思想状况，做实做细对干部的经常性监督，推动上下级之间、部门之间、同志之间相互监督、相互提醒。为确保教育培训取得实效、不流于形式，彭阳县纪委监委注重发挥测评“指挥棒”作用，每季度开展业务理论知识测试、经验交流分享、撰写读书体悟，全面检验和巩固“两基”学习教育成果。

　　“年轻干部是推动新时代纪检监察工作高质量发展的生力军，我们将进一步丰富拓展学习教育模式，逐步建立完善‘两基’学习教育培养体系，在边干边学边训中提高干部实战本领和综合素质。同时，强化监督管理，督促全县纪检监察干部做到自身正、自身硬、自身净，当好党和人民的忠诚卫士。”彭阳县纪委监委相关负责人表示。（彭阳县纪委监委）